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Comment s’implanter au Portugal ?

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Il n’est pas toujours aisé d’embaucher dans un pays lorsque l’entreprise n’y est pas déjà installée. Créer une nouvelle entité juridique dans tous les pays où l’on souhaite être présent peut s’avérer long et très lourd à gérer. Mais il existe une solution très simple pour les entreprises qui souhaitent, par exemple, s implanter au Portugal !

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Vous recherchez des salariés ou des professionnels indépendants pour réaliser des missions au Portugal ! Le portage salarial est LA SOLUTION !

Cette possibilité vous permet d’embaucher des salariés ou des indépendants au Portugal sans que l’entreprise soit obligée d’être dans le pays. Facile à mettre en place, elle présente de nombreux avantages :

  • Pas besoin d’une structure juridique dans le pays
  • Pas de contraintes d’embauche et grande flexibilité
  • Conseil, suivi et accompagnement personnalisé
  • Une expertise portugaise avec un accompagnement dans votre langue de travail

Le portage salarial est le résultat d’une relation entre l’entreprise cliente, le prestataire salarié ou indépendant et la société de portage salarial. L’entreprise et le prestataire négocient directement les conditions du contrat : nature, tarif, durée. Après accord entre les deux partenaires, l’entreprise cliente signe un contrat de mission avec la société de portage salarial. Celle-ci pourra ensuite établir un contrat de travail en droit portugais avec le salarié.

La société de portage salarial facture l’entreprise cliente pour les prestations réalisées et rémunère ensuite le salarié ou règle les honoraires du prestataire indépendant au nom de l’entreprise cliente. Ce type de contrat n’est pas limité dans le temps. Vous pouvez ainsi embaucher des employés portugais durant des courtes ou longues périodes sans être obligé de vous établir dans le pays.

Résidant dans le pays où vous recherchez du personnel, la société de portage salarial est un véritable partenaire professionnel qui vous conseillera efficacement dans les différentes phases de mise en place du portage salarial et durant toute la durée de la prestation.

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